Quels sont vos besoins ?

Nous pouvons avoir une vision structurée de vos besoins. Cela aide à mieux les parcourir et à identifier des pistes pragmatiques pour les prendre en compte plus facilement. Au delà de tels schémas, votre vie est un flux continu plus libre qu'aucune cloison. Vos besoins sont multiformes, multicouches, conscients ou cachés. Vous venez en coaching avec un objectif spécifique et dans la plupart des cas, un autre niveau de besoin apparaît et votre objectif s'affine voire change de nature pour prendre en compte les besoins que vous avez oubliés. Exemples illustratifs tirés de nos cas réels :
Qui - a besoin de mieux organiser son temps pour être plus efficace ... et derrière, c'est un sentiment de perte d'intégrité qui le ronge et lui impose un auto-sabotage de ses actes.
Qui -, un comité de direction, a du mal à s'aligner sur des objectifs stratégiques d'où le besoin de peaufiner l'objectif ... et derrière, c'est un "simple" besoin d'équilibrage relationnel.
Notre approche est de faire un travail d'exploration non cloisonné en plus du travail focalisé sur l'objectif. Nos clients ont tous été sensibles à cette attention particulière que nous développons sur l'exploration des objectifs et des besoins. Notre rôle est bien sûr de vous aider sur des objectifs spécifiques. Notre plus value est de vous y aider sur des objectifs et besoins clarifiés. Voyez nos valeurs : le réel nous importe plus que ce que nous en pensons.
Pour faciliter la première approche de votre objectif / besoin, nous proposons quatre axes qui correspondent à des travaux différents mais complémentaires :

Vos équilibres: Travail très personnel sur l'utilisation optimale de vos propres ressources pour équilibrer et harmoniser votre vie, et vous aligner avec ce que vous êtes vraiment.; stress, surbooking, difficultés caractérielles, pertes lourdes, changements profonds, mal de vivre / mal être, ...
Vos compétences: Travail personnel, parfois collectif, d'amélioration de vos compétences. Apprentissages pour passer à une autre dimension de votre vie, vous rapprocher de l'idéal de vous même.; Capacités de communication, d'organisation, comportementale, relationnelles, managériale, ...
Votre dynamique: Travail personnel ou collectif d'optimisation de votre action.; dynamique d'objectif, conduite de projet, focalisation / concentration, travail sur votre modèle énergétique, mode haute performance, ...
Vos contributions: Travail collectif, parfois personnels, sur vos actions de collaboration, sur les synergies et partenariats, sur l'intégration harmonieuse et efficace à un groupe; mode coopératif, déléguation, synchronisation relationnelle, écoute, empathie, mieux partager, mieux informer, ...

Vos besoins satisfaits sont des besoins mieux satisfaits de votre entreprise.

C'est une évidence et pas seulement dans les salons où l'on cause. Très pratiquement, votre entreprise a tout intérêt à profiter du meilleur de vous même. Alors pensez en toute légitimité à lui demander sa contribution pour votre accompagnement personnel, notamment à travers le DIF.